Kevin Coorevits
“Ik ben iemand die uitdaging nodig heeft en dat heb ik hier altijd gekregen.”
Kevin Coorevits
“In juli 2016 begon ik als softwareontwikkelaar bij AgroVision. Ik kwam voor de liefde naar Nederland en had de keus uit verschillende banen. De functie bij AgroVision sprak mij direct aan. Hiervoor werkte ik in België bij een bedrijf waar we websites maakten voor de makelaardij, nog het meest te vergelijken met het Nederlandse Funda. En nu wilde ik eens iets helemaal anders.
Die boerenstoel van AgroVision, die sprak mij aan, daar kon ik mij iets bij voorstellen. En ik viel met mijn neus in de boter, het nieuwe product CropVision kwam net op de markt. Het is leuk werken aan zo’n nieuw product. Ik leerde veel die eerste weken. AgroVision werkt met een systeem van buddies, ik kreeg twee ervaren buddies toegewezen; collega’s die me snel wegwijs maakten met betrekking tot de programma’s en de afspraken en richtlijnen.”
Kansen krijgen en pakken
Ik ben het type mens, dat veel uitdaging nodig heeft en graag iets nieuws aangaat. Of dat nou op mijn werk is of thuis. Dus toen ik dit jaar de kans kreeg team lead te worden, greep ik die met beide handen. Ik moest een officiële interne sollicitatieprocedure door, dan zie je je collega’s ineens aan de andere kant van de tafel. Het was een hele gedegen procedure, heel professioneel. Maar dat geeft ook vertrouwen, als je er door komt, zit het goed. En het bevalt mij prima in deze rol, ik ben iemand die graag dingen regelt, dus dit past mij uitstekend.
Geen sterke hiërarchie in ons team
Al weer toe aan iets nieuws? Nee hoor, ik heb veel plezier in wat ik doe. We creëren nu stabiliteit in het team en zijn in de opbouwende fase. Dat doen wij als team ook echt samen, er heerst hier geen sterke hiërarchie, dat vind ik prettig werken. Ook de onderlinge sfeer met andere afdelingen en teams is uitstekend, iedereen schuift aan bij de lunch of om een eindje te gaan wandelen.
Wil jij meer weten over het werken bij AgroVision? Mail mij gerust: k.coorevits@agrovision.com
Aan de slag bij AgroVision?
Sandra Teelen, HR Businesspartner AgroVision: “Kevin is bij ons het typische voorbeeld als je kijkt naar doorgroeimogelijkheden. We gaan het gesprek aan met onze medewerkers en kijken continue waar iemand het beste tot zijn recht komt. In sommige gevallen betekent dit een groei naar een team lead rol, in andere gevallen betekent dit dat iemand zich specialiseert. Doordat we groot genoeg zijn om functies aan te bieden en klein genoeg om flexibel te zijn, kunnen wij dit proces blijven monitoren en zo goed mogelijk voldoen aan de behoefte van onze medewerkers en ons bedrijf.”
Hebben wij jouw interesse gewekt? Of wil je een keer een dagje meelopen?
Mail ons dan via hrm@agrovision.com
Sandra Teelen
HR Businesspartner AgroVision
hrm@agrovision.com